أعلن المكتب المحلي للنقابة الوطنية لموظفي التعليم العالي والأحياء الجامعية، المنضوية تحت لواء الكونفدرالية الديمقراطية للشغل، تعليق الإضراب والأشكال الاحتجاجية التي كانت مسطرة بكلية الطب والصيدلة بالدار البيضاء، عقب اجتماع جمع ممثليه بعميدة الكلية، الجمعة 23 أكتوبر 2026، انتهى إلى اتفاق بشأن عدد من المطالب المهنية والإدارية والاجتماعية.
وأوضح المكتب النقابي، في بلاغ صادر السبت 24 أكتوبر 2026، أن الاجتماع، الذي عقد بطلب من العمادة وحضره أعضاء من المكتب الوطني وسكرتارية الشباب، جرى في أجواء وصفها بالإيجابية، طبعتها المسؤولية والإنصات المتبادل، مشيرا إلى أن العميدة تفاعلت مع مختلف النقاط المطروحة والتزمت بالعمل على تنزيلها داخل المؤسسة.
ويأتي هذا التطور بعد فترة من التوتر بين الموظفين وإدارة الكلية، على خلفية مطالب تتعلق بظروف العمل والحريات النقابية وتفعيل الهيكل التنظيمي، فضلا عن تنفيذ الالتزامات السابقة الواردة في محضر اتفاق 16 مارس 2026.
التزامات بحماية كرامة الموظفين ووقف التضييق
وبحسب البلاغ، اتفق الطرفان على اتخاذ الإجراءات اللازمة لصون كرامة الموظفين، والبت في الشكايات المطروحة، ورد الاعتبار للمتضررين، مع العمل على ترسيخ الاحترام المتبادل بين مختلف مكونات المؤسسة، ووضع حد للسلوكات التي تمس بكرامة العاملين أو تفتقر إلى اللياقة المهنية.
كما شمل الاتفاق احترام الحريات النقابية ووقف جميع أشكال التضييق على المسؤولين النقابيين، في خطوة اعتبرها المكتب المحلي مدخلا لإرساء علاقة مهنية سليمة داخل الكلية، تقوم على الحوار واحترام الحقوق والواجبات.
وفي الجانب الإداري، جرى الاتفاق على تفعيل الهيكل التنظيمي للكلية، وتحديد المهام والمسؤوليات بوضوح، إلى جانب تعويض المناصب الشاغرة وفق المساطر الجاري بها العمل، واستكمال تنفيذ ما تبقى من مقتضيات الاتفاق الموقع في 16 مارس الماضي.
معالجة الاكتظاظ وتحسين ظروف العمل
وامتدت الالتزامات إلى معالجة المشاكل المرتبطة بظروف اشتغال الموظفين، وفي مقدمتها الاكتظاظ داخل المكاتب، حيث تقرر تشكيل لجنة لدراسة هذا الملف والعمل على توفير مكاتب وفضاءات مهنية ملائمة لجميع الموظفين، ولا سيما الملتحقين الجدد بالمؤسسة.
وتضمن الاتفاق أيضا التسريع بإخراج بطاقة الموظف وتسليمها لجميع المعنيين، ومواصلة تنظيم المرائب وتوزيع الشارات وشارات الولوج وفق معايير واضحة وشفافة، بما يساهم في تحسين التدبير اليومي للمرافق الإدارية.
وفي مجال التكوين المستمر، التزمت العمادة بجدولة برنامج تكويني لفائدة الموظفين، يستجيب لاحتياجاتهم المهنية، مع تمكينهم من الاستفادة من فرص التكوين على المستويين الوطني والدولي.
منحة للحج وتكريم المتقاعدين
وعلى المستوى الاجتماعي، أعلن المكتب النقابي الاتفاق على تخصيص مقعدين سنويا، لموظفة وموظف من الأطر الإدارية والتقنية، للاستفادة من منحة الحج ابتداء من الموسم المقبل، وفق معايير شفافة يتم الاتفاق عليها مع المكتب النقابي.
كما شملت الالتزامات برمجة يوم للموظف في القريب العاجل، تقديرا لمجهوداتهم داخل المؤسسة، وتنظيم يوم للإدماج بهدف تعزيز التواصل والتضامن بين الموظفين الجدد والقدامى، إلى جانب إقامة حفل تكريمي لفائدة المتقاعدين اعترافا بمسارهم المهني.
وأكد المكتب المحلي أن الاجتماع سيظل مفتوحا لتتبع تنفيذ الالتزامات المتفق عليها وتقييم مراحل تنزيلها، مع التشديد على ضرورة ترجمتها إلى إجراءات عملية وفق جدولة زمنية واضحة.
ورغم إعلانه تعليق الإضراب والاحتجاجات تعبيرا عن حسن النية وتغليبا للحوار، شدد المكتب النقابي على احتفاظه بحقه في استئناف برنامجه النضالي في حال تسجيل أي تماطل أو تراجع عن الالتزامات، داعيا الموظفين إلى مواصلة اليقظة ومتابعة تنفيذ ما جرى الاتفاق عليه.