فضح تقرير للمرصد المغربي للمقاولات الصغيرة جدا والصغرى والمتوسطة، فوارق كبيرة بين الجنسين، داخل المقاولات، تخص الأجور.

وذكر المرصد أنه أعد تقريره السنوي، الخاص بالمقاولات الصغيرة جدا والصغرى والمتوسطة، وحلل  الشغل والأجور حسب النوع الاجتماعي.

أرقام صادمة

وأكد المرصد، من خلال التقرير، الذي يهم سنتي 2021 و2022 ، أن 51,2 في المائة من إجمالي النساء العاملات يتقاضين أجورا تقل عن 2800 درهم، مقارنة بنسبة 40,5 في المئة بالنسبة للرجال العاملين، مبرزا أن هذا التحليل يشمل ما مجموعه 4.456.503 أجيرا، من بينهم 1.463.032 امرأة.

وأضاف المصدر ذاته إلى أن هذه النسب تميل إلى التراجع بالنسبة لشرائح الأجور الأخرى، وكلما ارتفع الأجر.

الوضعية في الشركات الكبرى

وفي الشركات الكبرى، وحسب التقرير، تتلقى حوالي 14 في المائة من النساء العاملات، راتبا يفوق 10.000 درهم، مقابل 15,5 في المائة للرجال العاملين.

وتتراوح هذه النسبة بين 3 في المائة و9 في المائة بالنسبة للنساء العاملات، وما بين 3 في المائة و8 في المائة بالنسبة للرجال العاملين في الفئات الأخرى من المقاولات.

وحسب الجهات، تحتل جهة الرباط سلا القنيطرة المرتبة الأولى بأعلى حصة للنساء العاملات (40 في المائة من العدد المصرح به)، متبوعة بفاس مكناس (38,9 في المائة)، وطنجة تطوان الحسيمة (38,2 في المائة) والعيون الساقية الحمراء (17,4 في المائة).

جهة البيضاء سطات 

وعلى مستوى الأجور، سجلت جهة الدار البيضاء سطات النسبة الأعلى من النساء العاملات اللواتي يتقاضين أجرا يقل عن 4000 درهم، أي 36 في المائة، مقابل نسبة تتراوح بين 3,1 و 19,5 في المائة في باقي الجهات.

وفي ما يتعلق بالمستخدمين الرجال، فإن 33,1 في المائة من العاملين منهم بهذه الجهة يتلقون أكثر من 4000 درهم. وبلغت هذه الحصة 40,2 في المائة بجهة الداخلة- وادي الذهب.