أكد مصدر نقابي لـ“آش نيوز”، أن نجاح إصلاح المنظومة الصحية وتحقيق التحولات المنشودة داخل المؤسسات الصحية يتطلب اعتماد أسس ديمقراطية، وعلى رأسها ضرورة التناوب على مناصب المسؤولية، وذلك لإدخال دماء جديدة شابة ومؤهلة تحمل شهادات في التدبير الإداري.
وأوضح النقابي، أن فرض منطق عدم تجاوز ولايتين في مناصب المسؤولية يعد أمرا ضروريا، مشددا على أهمية محاربة منطق “الكرسي الموروث” الذي يعرقل تقدم المنظومة الصحية ويحول دون تحقيق التحولات المطلوبة.
تأهيل الشباب في الإدارة الصحية
ومن جهة أخرى، أكد عدد من المتابعين للملف الصحي، أن إدخال الكفاءات الشابة إلى مراكز القيادة في القطاع الصحي سيساهم في تعزيز الابتكار والتطوير داخل المؤسسات الصحية، إذ أن هذه الكفاءات الجديدة ستجلب معها رؤى حديثة وأفكارا مبتكرة، مما سيؤدي إلى تحسين جودة الخدمات الصحية المقدمة للمواطنين.
وأضافت ذات المصادر، أن تحقيق هذه الأهداف يتطلب أيضا تعزيز الشفافية والمساءلة داخل المؤسسات الصحية، حيث يجب أن تكون عمليات التعيين والترقية مبنية على معايير واضحة ونزيهة، كما يجب توفير بيئة عمل تتيح للكفاءات الجديدة التعبير عن أفكارها والمساهمة الفعالة في تطوير المنظومة الصحية.
